Pyhäselän seurakunnan uudeksi kirkkoherraksi on hakenut Pielisensuun seurakunnan ensimmäisenä kappalaisena työskentelevä Antti Kyytsönen.

Kirkkoherranvaalit toimitetaan välillistä vaalitapaa noudattaen. Välillisessä vaalissa päätöksen uudesta kirkkoherrasta tekee seurakuntaneuvosto, jonka jäsenet ovat seurakuntavaaleissa valittuja luottamushenkilöitä. Virka täytetään vuoden 2027 alusta alkaen.

Miksi Kyytsönen hakee kirkkoherraksi? Tutustu ehdokkaaseen.

Kerro lyhyesti itsestäsi.

Olen Antti Kyytsönen, Jumalan palvelija, aviomies ja neljän lapsen isä. Koulutukseltani olen Jeesuksen vertausten tunnevaikuttamisesta väitellyt teologian tohtori ja johtamiseen erikoistunut tuotantotalouden diplomi-insinööri. Harrastan perheen kanssa liikuntaa ja musisointia. Lisäksi luen paljon ja opiskelen monipuolisesti.

Mikä on hengellinen taustasi?

Olen lähtöisin Mäntsälästä tavallisesta perheestä, joka ei ollut kovin uskonnollinen. Olin nuorena aktiivisesti mukana kotiseurakuntani isostoiminnassa ja olen juurtunut evankelisluterilaiseen kirkkoon. Minulla ei ole esimerkiksi herätysliiketaustaa.

Miksi haet Pyhäselän seurakunnan kirkkoherraksi?

Haen Pyhäselän seurakunnan kirkkoherraksi, koska haluan rakentaa ja palvella seurakuntaa maailmassa, joka on entistä monimutkaisempi ja epävarmempi. Tapani johtaa on pitkäjänteisesti kehittävä, osallistava ja kuunteleva. Tämä tukee seurakunnan menestymistä pitkällä aikavälillä. Lisäksi monipuolinen työkokemukseni ja koulutukseni antavat minulle monia näkökulmia asioiden tarkastelussa, mikä myös tukee seurakunnan johtamista ja kehittämistä.

Miten johtaisit seurakunnan hengellistä elämää arjessa?

Johtaisin seurakunnan hengellistä elämää arjessa järjestämällä monipuolisia tapoja harjoittaa hengellisyyttä kasvokkain ja somessa. Haluan myös järjestää erilaisia tapahtumia ja toimintoja yhdessä vapaaehtoisten kanssa. Ajattelen, että teot puhuvat enemmän kuin sanat, eli johtaisin myös omalla esimerkilläni.

Millainen on unelmiesi seurakunta?

Unelmieni seurakunnassa Kristus on seurakunnan elämän keskuksena. Elämme evankeliumia todeksi iloisesti, tukea tarvitsevia auttaen ja tuoden toivoa ympärillemme. Mahdollistamme yhdessä työntekijöinä, seurakuntalaisina ja yhteistyöverkoston kanssa monipuolista toimintaa ja mahdollisuuksia osallistua. Yhteisöllisessä seurakunnassa on mahdollista auttaa toisia ja vaikeissa tilanteissa saada apua.

Mitkä ovat mielestäsi Pyhäselän seurakunnan suurimmat haasteet lähivuosina?

Pyhäselän seurakunnan suurimpina haasteina ovat jäsenmäärän vähentymisestä johtuvat taloudelliset haasteet ja tilojen haasteet Reijolassa. Jäsenmäärän väheneminen tuo seurakunnalle haasteita, minkä takia yhteistyötä toisten seurakuntien kanssa tulee yrittää tiivistää. Myös kulujen kanssa tulee olla tarkkana. Seurakunnan tilojen puute Reijolassa on aiheuttanut osassa seurakuntalaisista turhautumista. Sopivia tiloja tulee edelleen etsiä ja tarvittaessa tehdä yhteistyötä toisten toimijoiden kanssa.

Miten Pyhäselän seurakunnan tulisi olla mukana seurakuntalaisten elämässä?

Pyhäselän seurakunnan tulee olla vakaana kalliona tarjoamassa turvaa ja sopivasti pysyvyyttä maailmassa, jossa epävarmuus kasvaa. Samalla meidän tulee auttaa apua tarvitsevia ja luoda auttamismahdollisuuksia toisillekin. Meidän on tärkeää rohkaista seurakuntalaisia jakamaan ajatuksiaan ja kuunnella niitä. Samalla toimintaa tulee kehittää, niin että osallistumiskynnys on matala ja mahdollisimman moni voi myös tulla mukaan toteuttamaan sitä.

Mitkä ovat seurakunnan tärkeimmät yhteistyökumppanit?

Seurakunnan tärkeimmät yhteistyökumppanit ovat seurakuntayhtymä ja Joensuun alueen muut viisi seurakuntaa. Pyhäselän osalta näissä korostuvat todennäköisesti eniten Vaara-Karjalan ja Pielisensuun seurakunnat. Samaan aikaan on tärkeää tehdä yhteistyötä alueen muiden toimijoiden, herätysliikkeiden ja viranomaisten kanssa. Diplomaattinen ja siltoja rakentava tapani toimia tukee yhteistyöverkostojen rakentamista. 

Millaisena näet luottamushenkilöiden roolin seurakunnassa?

Näen luottamushenkilöiden roolin tärkeänä seurakunnan suunnan määrittämisessä. Iloitsen myös tilanteista, joissa luottamushenkilöt ovat mukana osallistumassa seurakunnan toimintaan tai luomassa kokonaan uutta toimintaa. Ajattelen, että luottamushenkilöillä on paljon sellaista osaamista, mitä viranhaltijoilla ei ole. Tämän takia on tärkeää järjestää puitteet sille, että luottamushenkilöt voivat, niin halutessaan, hyödyntää osaamistaan mahdollisimman hyvin seurakunnan toiminnassa.

Mitä sanoisit henkilölle, joka harkitsee mukaan lähtemistä seurakunnan vapaaehtoistoimintaan?

Tule rohkeasti mukaan katsomaan ja kokeilemaan! Meiltä löytyy monipuolisesti erilaisia tehtäviä, jotka sopivat eri elämäntilanteisiin. Tehtäviä voi myös ideoida itse. Sinusta pidetään huolta, ja saat koulutusta tehtäviisi. Seurakunta on meidän yhteinen juttu!

Kuinka mahdollistaisit nuorten osallistumisen seurakunnan toimintaan ja päätöksentekoon?

Ajattelen, että nuorten vaikuttajaryhmät ovat tärkeitä. Haluan ottaa nuoria mukaan suunnittelemaan ja toteuttamaan erityisesti nuorille suunnattua toimintaa. Samalla haluan tarjota nuorille vaikutusmahdollisuuksia myös muusta seurakunnan toiminnasta keskustelemiseen ja sen suunnitteluun. Iloitsen erityisesti niistä messuista, joita toimitamme yhdessä nuorten ja nuorten aikuisten kanssa.

Millaista kokemusta sinulla on esihenkilönä toimimisesta?

Seurakuntatyössä minulla on ollut erilaisia työalavastuita, ja olen kirkkoherran ensisijainen sijainen nykyisessä tehtävässäni. Olen aktiivisesti valmentanut aikuisia, nuoria aikuisia ja nuoria vapaaehtoisia osallistumaan ja toteuttamaan seurakunnan toimintaa. Erilaisissa kehitystehtävissä ja strategiaprosesseissa olen ”epävirallisen johtajuuden” kautta edistänyt muutosta ja toiminnan kehittämistä. Olen myös palvellut varusmiesjohtajana erinomaisilla arvioilla.

Millaisen esihenkilön Pyhäselän seurakunnan työyhteisö sinusta saisi?

Pyhäselän seurakunta saisi minusta välittävän, kuuntelevan ja osallistavan johtajan. Pyrin rakentamaan yhteisymmärrystä tavoitteista ja sen jälkeen ohjaan toimintaa niin, että tavoitteissa pysytään. Minulle on tärkeää luoda mahdollisuuksia työntekijöiden ja vapaaehtoisten menestymiselle. Samalla on tärkeää, että jokainen työntekijä ja seurakuntalainen tulee kohdelluksi yhdenvertaisesti ja oikeudenmukaisesti. Erityisen hienoja ovat tilanteet, joissa työntekijä tai vapaaehtoinen, oli hän sitten riparilainen tai pitkän linja seurakunta-aktiivi, alkaa kukoistaa toiminnassaan.

Millaista kokemusta sinulla on talouden johtamisesta?

Seurakuntatyössä olen johtanut omia työalojani niin, että olemme pysyneet budjetissa. Yliopistomaailmassa olen huolehtinut kansainvälisen vertaustutkimuskongressin järjestämisestä ja rahoituksen hankkimisesta siihen. Diplomi-insinöörin työssä ja maatilan toimintaa kehittäessäni katetuottolaskelmien sekä taloudellisten vaikuttavuusarvioiden ja -suunnitelmien tekeminen on antanut tukevia eväitä taloudelliseen johtamiseen.

Miten johdat muutosta ja teet päätöksiä tilanteissa, joissa resurssit ovat rajalliset?

Ensimmäisenä pyrin hankkimaan saatavilla olevaa tietoa tilanteeseen ja sidosryhmiin liittyen ja tutustumaan parhaisiin käytäntöihin. Tämän jälkeen keskustelen eri vaihtoehdoista eri osapuolten kanssa ja muodostamme asioille tärkeysjärjestyksen, jonka mukaan alamme toimia. Huomionarvoista on myös se, että resursseja voidaan hankkia myös lisää esimerkiksi rohkaisemalla vapaaehtoisia ottamaan isompaa roolia seurakunnan toiminnassa. Supistuvien taloudellisten resurssien ei tarvitse tarkoittaa supistuvaa toimintaa.

Mitkä ovat vahvuutesi Pyhäselän seurakunnan kirkkoherran virkaa ajatellen?

Vahvuuksiani ovat välittävä, kuunteleva ja osallistava tapani johtaa ja kohdata ihmisiä. Monipuolinen työ- ja opiskelutaustani antaa minulle erinomaisia työkaluja pitkäjänteiseen johtamiseen, strategiseen suunnitteluun sekä seurakunnan menestymisen tukemiseen. Rakennan myös yhteisöjä kutsumalla seurakuntalaisia aktiivisesti osallistumaan toiminnan toteuttamiseen ja suunnitteluun. Monipuolinen työkokemukseni eri-ikäisten seurakuntalaisten parissa luo myös edellytyksiä maaseutuseurakunnan monipuolisen toiminnan johtamiseen ja toteuttamiseen.

Katso tästä linkistä ehdokkaan oma esittelyvideo (youtube.com)Linkki avautuu uudessa välilehdessä.

KirkkotieEKSTRA-artikkelit täydentävät painettujen Kirkkotie-lehtien artikkelitarjontaa. Ne ilmestyvät vain verkossa.